Полезные публикации

Тренинги - в чем польза

Во всем мире люди всегда пытались находить общий язык друг с другом, решать совместные проблемы, работать как один организм, который ныне носит название социум. Даже в древние времена человек охотился не один, а вместе с соплеменниками, особенно на крупного зверя. Мотивация тогда была куда более недвусмысленна, поскольку люди вынуждены были выживать, добывать пищу. И в деле, где успех становится жизненно важным, лучше всего было действовать сообща. Постепенно люди начали осознавать выгоды совместной деятельности, каждый приобрел свое значимое место в обществе, так появилось разделение труда.

Ныне, когда базовые потребности человека удовлетворены, а большинство производственных процессов выполняется механизмами, люди, высвободившись от физического труда, ставяТренинги - в чем пользат перед собой новые задачи, достижение цели более высокого ранга, требующее особых навыков коммуникации.

Развитие цивилизации и социума как положительного феномена, тем не менее, отразилось на поведении людей как индивидуальных личностей. Правила и нормы поведения вызвали появление стереотипов поведения и мышления. Однако развитие личности подразумевает, что у каждого свой темперамент и характер, и, чтобы добиться от человека результата или положительного настроя, зачастую необходимо освободить его от защитной маски, которую он носит, чтобы не выделяться из общей массы.

Тренинги – это специально разработанные психологические методы усвоения нового материала, а также воздействия на эмоции человека в моделируемых ситуациях, с целью осознания своего места в социуме.

Многие люди, имея в арсенале талант, а также потрясающие интеллектуальные и физические данные, тем не менее не могут найти своего места в жизни, теряют уверенность в себе, или же наоборот, переоценивают собственные силы в определенной сфере.

Работа в небольшой группе позволяет участникам оценить друг друга объективно, избавиться от иллюзий, почувствовать уверенность в себе, раскрыть внутренние резервы, которые ранее были не задействованы ввиду отсутствия соответствующих условий, и которые также моделируются в процессе тренинга.

Тренинг также относится к наиболее эффективным методам обучения новых сотрудников на предприятии, а также методом повышения квалификации продвигающихся по должности руководителей отделов.

Многие менеджеры могут оценить положительное влияние тренинга на улучшение показателей работы фирмы, и повышение их собственных управленческих качеств.

Налаживая обратную связь в группе, руководитель может эффективно управлять собственным временем при помощи делегирования полномочий. Делегирование будет эффективным в том случае, если руководитель знает мотивы своих подчиненных, строит с ними отношения, основанные на высоком уровне доверия и осознания целей командной работы.

Разрушать барьеры на пути к продуктивному диалогу, осознавать успех, как достижимую реальность, преодолевать собственные комплексы, вырабатывать стрессоустойчивость и позитивное мышление – все это задача тренера и работы самих участников. Стоит отметить, что основной принцип, на котором строится программа тренинга – это принцип активности. В экспериментальной психологии давно известно, что человеку свойственно усваивать 10% того, что он прослушает, 50% того, что он увидит, 70% того, что проговорит, и 90% того, что сделает сам.

Активная деятельность в процессе тренинга, тем не менее, не допускает стихийного развития событий. Тренер в этом случае реагирует на отклонения и вовремя направляет работу в нужное русло, ориентируясь на достижение цели. Некоторые методы могут негативно или даже с некоторой агрессией восприниматься группой. В этом случае задача тренера состоит в том, чтобы профессионально управлять сопротивлением, и в конечном итоге настраивать всех участников на работу.

Одним из эффективных методов тренинга также является видеозапись поведения человека, с последующим ее рассмотрением и обсуждением. Партнерское общение на тренинге обеспечивает соблюдение интересов всех участников, а также их определенное эмоциональное состояние и глубокие переживания.

Таким образом, базовым принципом, который обеспечивает эффективное взаимодействие людей друг с другом и развитие личности, в особенности, является перманентное сочетание в тренинге различных форм деятельности: общение, игра, обучение, труд.